In un periodo di incertezza economica che colpisce il settore tecnologico, Apple si confronta con varie sfide. Un recente rapporto di Bloomberg svela che l’azienda sta attuando cambiamenti nel suo budget, esaminando e rivedendo le spese.
Secondo quanto riportato, Apple sta posticipando i bonus per alcuni team, bloccando le assunzioni in diversi reparti e riducendo i budget di viaggio per molti gruppi. L’azienda richiede anche l’approvazione degli SVP per più voci di bilancio e controlla attentamente la frequenza con cui i dipendenti lavorano in ufficio o da remoto.
Apple sta cambiando anche la programmazione dei bonus. In precedenza, erogava bonus e promozioni una o due volte all’anno a seconda del settore, con pagamenti in aprile e ottobre. Ora, passerà a un programma di bonus annuale, con pagamenti solo in ottobre per tutti i team.
I dipendenti riceveranno comunque i loro bonus completi. Questa mossa riguarda ingegneri, non dirigenti e manager di livello medio, ma non i dipendenti senior al livello di direttore e superiore.
Apple ha deciso di estendere il blocco delle assunzioni a ulteriori ruoli. A differenza di altre aziende tecnologiche, Apple ha evitato licenziamenti. Mentre colossi come Amazon, Google e Meta hanno licenziato migliaia di dipendenti recentemente, Apple cerca altri modi per ridurre i costi in un contesto di incertezza economica.
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